A SPK Contabilidade Ltda. (“SPK” ou “Empresa”), inscrita no CNPJ: 59.753.974/0001-99, com sede em Curitiba/PR, conduz suas atividades empresariais com base em valores sólidos que refletem elevados padrões éticos e morais. Nosso compromisso é garantir credibilidade, transparência e a preservação da imagem da empresa, tanto no curto quanto no longo prazo, em todos os mercados onde atuamos.

A reputação e imagem positivas da SPK são patrimônios construídos por nossos sócios, colaboradores, parceiros e clientes. Esse patrimônio é resultado direto do comportamento ético e do compromisso com os princípios aqui estabelecidos.

Este Código de Ética e Conduta (“Código”) serve como guia para orientar condutas e decisões, promovendo uma cultura de honestidade, integridade, confiança e respeito mútuo em todos os relacionamentos, internos e externos.

Todos os colaboradores são responsáveis por disseminar e praticar os valores aqui descritos, aplicando-os tanto na vida profissional quanto pessoal. Este documento deve ser lido em conjunto com a Política Anticorrupção da SPK e utilizado com base nos seguintes princípios:

• Valorização do trabalho e da dignidade humana;

• Busca por resultados com responsabilidade social, atuando de forma consciente quanto aos impactos socioeconômicos e ambientais;

• Incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional;

• Fomento de relacionamentos construtivos, internos e externos;

• Sigilo e segurança das informações;

• Conduta ética, honesta, responsável e transparente;

• Compromisso com inovação e soluções de qualidade para os clientes.

1. Componentes Estratégicos

1.1 A Empresa

Muitas vezes, a falta de informação confiável, burocracias excessivas e decisões equivocadas geram perdas significativas para quem empreende, seja na abertura de um negócio, na regularização de uma empresa ou na gestão de situações do dia a dia.

A SPK Contabilidade nasceu com o propósito de democratizar o conhecimento, oferecendo soluções contábeis, fiscais, financeiras e empresariais com clareza, agilidade e segurança, ajudando empreendedores a tomarem decisões mais assertivas, economizando tempo e recursos.

1.2 Manifesto

Diretrizes que norteiam a conduta de todos:

• HONESTIDADE e INTEGRIDADE não são virtudes, são obrigações. Faça o que é certo, sempre.

• O TEMPO é nosso maior recurso. Gerencie-o com inteligência e eficiência.

• ERROS são oportunidades de aprendizado, mas a repetição deles deve ser evitada.

• O CONHECIMENTO é nosso maior diferencial. Busque, compartilhe e evolua constantemente.

• Nossos serviços não podem ser apenas bons — devem ser EXCELENTES.

• Identifique e elimine impedimentos que afetam seu desempenho.

• Construa relacionamentos sólidos e seja parte de um time de alta performance.

• Foque sempre em agilidade, qualidade e precisão.

• Lembre-se: nosso objetivo é gerar valor real para os clientes.

• Cuide da sua saúde física e mental. Um bom profissional é equilibrado.

• Trabalhe com eficiência para ter tempo de viver bem com sua família, amigos e lazer.

1.3 Missão, Visão e Valores

Missão:
Empoderar empreendedores, democratizando conhecimento e tecnologia.

Visão:
Ser a primeira escolha de 1 milhão de empreendedores como parceira de confiança em contabilidade e soluções empresariais.

Valores:

• Respeito aos colaboradores e clientes;

• Comunicação clara e honesta;

• Simplicidade em processos complexos;

• Compromisso com responsabilidade social, diversidade e sustentabilidade;

• Proatividade e inovação;

• Integridade em todas as ações;

• Adaptação às mudanças e evolução tecnológica.

2. Abrangência

Este Código é aplicável a todos os colaboradores, sócios, terceiros, parceiros de negócios, fornecedores e prestadores de serviços da SPK Contabilidade, bem como a qualquer pessoa que, direta ou indiretamente, atue em nome da empresa.

Todos os colaboradores devem assinar o Termo de Recebimento e Compromisso e, anualmente, renovar essa assinatura, reconhecendo que compreendem e se comprometem a seguir este Código.

3. Princípios Éticos

• Integridade: agir com retidão, honestidade e total conformidade com a lei.

• Equidade: atuar de forma justa, sem preconceitos ou favorecimentos.

• Responsabilidade: assumir os impactos e consequências das decisões e ações.

• Respeito: valorizar pessoas, ideias e os recursos confiados à empresa.

• Honestidade: agir com verdade e clareza em todas as comunicações e processos.

• Compromisso com soluções: ser proativo, focado em resultados positivos e sustentáveis.

4. Regras de Conduta Ética

4.1 Condutas Esperadas

• Agir com boa-fé e transparência em todas as negociações.

• Cumprir compromissos assumidos, assumindo responsabilidades.

• Preservar a imagem, reputação e patrimônio da SPK.

• Respeitar leis, normas internas e padrões éticos da empresa.

• Manter um comportamento profissional, cortês e colaborativo.

• Garantir sigilo e confidencialidade de informações sensíveis.

• Evitar conflitos de interesse ou informá-los imediatamente quando ocorrerem.

• Tratar colegas, clientes e parceiros com dignidade e respeito.

4.2 Condutas Proibidas

• Envolver-se em fraudes, enganos ou desonestidade de qualquer tipo.

• Usar o cargo para obter vantagens pessoais ou para terceiros.

• Praticar assédio moral ou sexual, ou qualquer ato discriminatório.

• Divulgar informações confidenciais da empresa ou de clientes.

• Trabalhar sob efeito de drogas ilícitas ou álcool.

• Utilizar redes sociais para prejudicar a imagem da empresa.

• Negociar em nome próprio com clientes da SPK sem autorização.

• Aceitar ou oferecer vantagens indevidas a agentes públicos ou privados.

4.3 Penalidades

Violações ao Código podem resultar em:

• Rescisão imediata do contrato de trabalho ou de prestação de serviços;

• Responsabilidade por danos materiais, morais ou à imagem da empresa;

• Medidas judiciais cabíveis;

• Ações disciplinares proporcionais à gravidade da infração.

5. Brindes e Presentes

• Brindes de baixo valor podem ser aceitos, desde que não comprometam o julgamento ou gerem expectativa de retribuição.

• Qualquer brinde, presente ou hospitalidade acima de R$ 200,00 por ano para um mesmo beneficiário deve ser previamente aprovado pelo Comitê de Ética e Conduta.

6. Gestão do Código

6.1 Comitê de Ética e Conduta (CEC)

O CEC é composto pela diretoria da SPK Contabilidade e é responsável por:

• Interpretar e aplicar este Código;

• Avaliar situações de conflito ético;

• Propor melhorias e atualizações;

• Garantir a disseminação dos princípios e normas éticas.

Contato: contato@spkcontabilidade.com.br

6.2 Procedimentos em Caso de Dúvidas ou Violações

• Qualquer dúvida deve ser direcionada ao superior imediato ou ao CEC.

• Violações ao Código serão apuradas com rigor, considerando a natureza da infração, e poderão resultar em advertências, suspensão ou desligamento.

• Denunciantes de boa-fé serão protegidos contra retaliações ou intimidações.